Como a Quarta Revolução Industrial impactará o futuro do trabalho

 

A sociedade contemporânea está passando por mudanças significativas. O surgimento cada vez mais veloz de novas tecnologias de forma simultânea e em diversas parte do planeta tem causado impactos sociais gigantescos. São as mudanças causadas pela Quarta Revolução Industrial. Saiba como o avanço tecnológico impactará na sociedade, na sua vida pessoal e profissional.

Acredita-se que o termo 4ª. Revolução Industrial ou  Indústria 4.0 tenha sido utilizado pela primeira vez na feira de tecnologia de Hannover em 2013 para descrever as mudanças tecnológicas pelas quais as indústrias estavam passando e quais os impactos na sociedade nos próximos anos.

 Por que Quarta Revolução Industrial?

 A primeira grande revolução Industrial ocorreu em 1784 com o surgimento das primeiras linhas de produção mecanizadas e máquinas movidas a vapor, posteriormente por volta de 1870, a utilização de energia elétrica nas linhas de produção. No início dos anos 70, foram introduzidos os primeiros sistemas de produção utilizando a lógica e finalmente nos anos 2000 a evolução da indústria com base em sistemas Cyber Físico de Produção (CCPS Cyber Physical Production Systems) integrando o mundo real e virtual.

Figura 1 – Adaptação de DFKI 2011

Veja um pouco mais sobre a Quarta Revolução Industrial neste video do Forum Econômico Mundial:

A característica da Quarta Revolução Industrial ou da Indústria 4.0 é a velocidade do surgimento de novas tecnologias aliando Robótica, Inteligência Artificial, Fábricas Inteligente e uma interação maior entre homem, máquina e tecnologia.

Em meados dos anos 80, durante a Guerra Fria, surgiu a Expressão “VUCA World”, para descrever o ambiente que estava se desenvolvendo na ocasião, VUCA é um Acrônico de Volátil, Instável (Unstable), Complexo e Ambíguo, ou seja, um ambiente cada vez mais imprevisível e no qual fazia-se necessário uma adaptação rápida e constante. Passados mais de 40 anos, com a evolução da tecnologia, a expressão VUCA faz-se mais oportuna do que nunca já que a velocidade na geração e compartilhamento de informação nos quatro cantos do mundo de maneira simultânea e a conexão de bilhões de usuários com seus dispositivos móveis em todo o mundo, geram mudanças sem precedentes na sociedade mundial.

Neste contexto, como menciona Klaus Schwab (SCHWAB, 2016), a Quarta Revolução Industrial ocorre em um ambiente nunca visto anteriormente, aliando velocidade na geração e compartilhamento de informação, a um impacto amplo, global e sistêmico em todo o mundo.

A Indústria 4.0 não afeta unicamente os processos fabris, mas abrange de maneira distinta todos os tipos de indústria em seus mais distintos segmentos, como podemos notar:

-  Nos avanços significativos e expressivos nos campos da nanotecnologia;

- Evolução e utilização de Biotecnologia, sequenciamento genético e neurociência;

- Na velocidade no desenvolvimento de novos produtos com a utilização, por exemplo, de impressoras 3D no processo de criação de protótipos, reduzindo de prototipagem, agilizando o lançamento de novos produtos, reduzindo custos de desenvolvimento e maior qualidade;

- Utilização de Ferramentas de Bigdata Analysis para manutenção preditiva de máquinas melhorando o processo de qualidade, cálculo de demandas de produção e necessidade de insumo impactando na redução de custos, compra de matérias primas e melhoria no processo de S&OP (Sales & Operation Planning) e em toda a cadeia logística;

- A utilização de inteligência artificial na indústria agrícola aliando controle de radiação, umidade e temperatura do ambiente, qualidade do solo resultando em maior produtividade e qualidade;

- Utilização de mapeamento de correntes marítimas e clima ajudando em uma maior eficiência na indústria da pesca;

- Na pecuária, a utilização de GPS para o rastreamento e controle de animais;  

Em resumo a indústria 4.0 representa, eficiência, otimização de recursos e integração através de mecanismos digitais e inteligência artificial.

O impacto da Quarta Revolução Industrial no ambiente de trabalho

O fato é que o surgimento de novas tecnologias tem um caráter ambivalente, porque ainda que tenham consequências positivas no que se refere aos benefícios em todas as indústrias como mencionei anteriormente, ainda não se sabe ao certo quais serão os impactos negativos que poderão afetar a sociedade e principalmente o mercado de trabalho. 

Em um cenário como este é fundamental que os profissionais foquem em seu autoconhecimento e autodesenvolvimento e obviamente, Competências Técnicas (Hard Skills) principalmente voltada à área de tecnologia, como Bigdata Analysis, Business Intelligence, Cloud Computer, Lógicas de Programação, Blockchain, Segurança Cibernética, entre outras serão críticas, no entanto, existe uma necessidade muito grande no desenvolvimento das Competências Comportamentais (Soft Skills).

De acordo com o relatório publicado pela Price Waterhouse Coopers, a partir de uma pesquisa realizada em 2019, com 1.246 líderes de negócios e RH em 79 países metade dos líderes de negócios acreditam que a Quarta Revolução Industrial e a automatização massificada de processos eliminará postos de trabalho, por outro lado, acreditam que serão criados mais modelos de trabalho e profissões, ou seja, seremos desafiados a desenvolvermos novas competências.

Já o Fórum Econômico Mundial, publicou em Outubro de 2020 seu estudo sobre o futuro do trabalho e as principais competências que serão mais valorizadas nos próximos 5 anos, dentre elas: 

• Pensamento analítico e Inovação
• Aprendizagem ativa 
• Resolução de Problemas
• Pensamento Crítico
• Criatividade
• Liderança
• Cultura Digital / Uso de Tecnologias
• Programação
• Resiliência
• Flexibilidade
• Raciocínio Lógico
• Inteligência Emocional
• Análise e avaliação de sistemas
• Persuasão e negociação

Como podemos notar, as competências mais valorizadas estão relacionadas a processos que não são possíveis de serem realizados pelas máquinas, ou seja, trabalhar com os avanços tecnológicos requer humanização.

De fato, a evolução da tecnologia no que se refere não somente aos processos de manufatura, mas também ao dia a dia em todos os setores da organização irá trazer mudanças significativas no ambiente de trabalho e da sociedade como um todo.

A indústria passa a focar na otimização de processos gerando valor ao cliente final através de produtos de maior qualidade e customizados, gerando diferenciais competitivos ou abrindo possibilidades para a criação de modelos de negócios disruptivos, por outro lado, as organizações deverão criar ambientes que aliem bem estar do colaborador, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, diversidade, inclusão, socialização e que tais ambientes sejam cada vez mais propícios à criatividade e inovação e os colaboradores possam contribuir de maneira determinante na geração de valor, ou seja a Quarta Revolução Industrial ou a  Indústria 4.0 é a integração plena de sistemas de automação com as características únicas dos seres humanos e o que nos diferencia das máquinas.

Outro ponto que deve ser observado é que os ambientes colaborativos devem extrapolar as fronteiras das organizações, ou seja, os colaboradores e empresas deverão ser inseridos em ecossistemas que permitam a criação de alianças e o crescimento e desenvolvimento constantes, 

Do ponto de vista de carreira, as organizações deverão utilizar a análise de dados para potencializarem e desenvolverem as competências de seus colaboradores as trilhas de carreiras tendem a não serem mais tão lineares e sim mais personalizadas, uma vez que o desenvolvimento de competências múltiplas e visão global de processos será determinante aos profissionais do futuro.

Ainda não sabemos estimar todos os desdobramentos causados pela 4ª. Revolução Industrial, entretanto, como podemos notar, a necessidade do desenvolvimento individual é um ponto fundamental para os próximos anos, seja para profissionais de empresas públicas e privadas, seja para empreendedores, para isso, os indivíduos devem buscar o autoconhecimento e o autodesenvolvimento, principalmente através de plataformas de E-Learnig e EAD (Ensino à Distância), as quais estimam-se devem crescer 15 vezes nos próximos anos e representar mais de 30 % do mercado de ensino nos próximos anos.

E você preparado para os desafios da 4ª. Revolução Industrial e da Indústria 4.0?

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS

Comissão Europeia 2020 - Digital Transformation of European Industry and Enterprises – report from the Strategic Policy Forum on Digital Entrepreneurship - https://bit.ly/39aFFCn

FONSECA, Luis Miguel - Industry 4.0 and the digital society: concepts, dimensions and envisioned benefits - ISEP -P. Porto and CIDEM R&D, Porto, Portugal

MAGALHÃES, Regina – Os Impactos da Quarta Revolução Industrial – Revista FGV, V. 17, Rio de Janeiro, 2018

PWC - Workforce implications in the fourth industrial revolution  

SCHWAB, Klaus - "The Fourth Industrial Revolution", World Economic Forum, Geneva published 2016,

World Economic Forum (WEF) - The Global Risks Report, 2017

World Economic Forum (WEF) - The Future of Jobs Report 2020 – Outubro, 2020

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